A proposta
contempla jornada de trabalho de 6h, sem prejuízo do salário integral, após
Licença Maternidade
Denyse Quintas
O Acordo Coletivo de Trabalho celebrado
entre o Sebrae no Amapá e o Sindicato
dos Trabalhadores no Comércio Lojista de Macapá (Sindtral), com prazo
vigente de 1º de maio de 2018 a 30 de abril de 2019, tem todas as propostas
aprovadas, entre elas, Reajuste no Vale Alimentação, Término na Jornada de
Trabalho de 6h para os empregados após a Licença Maternidade, Extensão da
Flexibilidade do Horário de Trabalho, Concessão de Férias Fracionadas e o Plano
de Desligamento Incentivado.
Segundo o
diretor-superintendente em exercício do Sebrae, Waldeir Ribeiro, este ano, foi
concedida a mudança na jornada de trabalho às mães após a Cessão da Licença
Maternidade, de 8h para 6h diárias, com a finalidade de garantir especial
atenção ao novo filho. “Sabe-se que quando um bebê nasce ou é adotado, por mais
que os pais se preparem, a vida muda completamente, pois além da amamentação
que geralmente se estende pelo período de 6 meses é necessária atenção especial
a alimentação e outros cuidados com o filho”, disse o diretor-superintendente em exercício do Sebrae, Waldeir Ribeiro.
Para a colaboradora, Thaís Tabosa, mãe
pela primeira vez, de uma menina que completa 1 mês em julho, conta que fez
parte da Comissão do Acordo Coletivo de Trabalho e comemora o benefício.
De acordo com a gerente da Unidade de
Gestão de Pessoas do Sebrae, Nilda Oliveira, após o Término
de Licença Maternidade ou Licença por Adoção, é facultado aos empregados do
Sebrae no Amapá, o direito à jornada de trabalho de 6h, ininterruptas, limitado
a 6 meses, sem prejuízo do salário integral, com horário ininterrupto de
trabalho, das 8h às 14h, com intervalo de 15 minutos.
Proposta
A proposta para mudança na jornada de trabalho das mães no Sebrae após a
Licença
Maternidade ou Licença por Adoção, surge a partir
da análise de 70%
do quadro funcional do Sebrae no estado, ser formado por mulheres, e em 2018,
quase 10% delas, se tornaram mães. “A partir deste cenário a diretoria
executiva defende a proposta e o Conselho Deliberativo Estadual aprova,
finaliza a gerente da Unidade de Gestão de Pessoas do Sebrae, Nilda Oliveira.
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